邯郸

2019年06月05日 01:32

问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。晋城香港航空公司晚间发布最新声明说,3月10日,香港航空原定由北京飞往香港的航班HX337,于北京时间12点08分自北京首都国际机场起飞后不久,接获地面通知机上疑有炸弹,出于安全考虑,机长决定备降并于14点29分降落于武汉天河国际机场,机上295名乘客及机组人员已全部安全离开客机。  

对于符合法律规定手续的员工请婚假,单位原则上应当予以批准,但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制订请婚假的程序,如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。但是在实践中,如果职工符合了请婚假的实质性条件,同时职工已经明确向单位提出请婚假,而单位又没有表示拒绝的,可以视为单位默认了职工的婚假请求,事后不能以违反请假程序为由按旷工处理。开封本月初,廉价航空公司亚洲航空旗下的亚航X(AirAsia X),开始在中国出入境航班上划分“特别安静区”。以一架A330大型客机为例,前面1~6排是“豪华平躺座位”,随后第7~51排的经济舱中,第7-14排经济舱则被划为“安静区”。乘客只要在订票或登机时,支付选位费选择“安静区”,就可以避免和12岁以下的儿童和家长坐在一起。  

《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,制定规章制度用于生产经营管理确实是用人单位的义务所在,但这并不意味着规章制度可以涉及劳动者的任何问题。一般来说,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度的制定实施,既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大。福建昨天,国内一家航空公司的机长说,因为航路管制,他需要绕飞,飞机加航油都要比平时多吨。昨日15时许,民航局空管局宣布解除当日大面积航班延误橙色预警。  

“员工恶意跳槽对企业有损失,但对员工的损失会更大”,本地一家大型综合类民营建筑企业人力资源总监表示,他们今后在招聘应届大学毕业生的问题上会格外慎重。塔城地区本报讯 近日,安徽省宿州市中级人民法院审结一起自诉人提起上诉的原审被告人在网络上发表举报文章的诽谤案件,二审维持原判,驳回上诉。  

今年上半年,北京、上海、昆明等十多地机场均出现因航班延误引发的旅客冲突,“候机楼暴力”也屡屡为中国民航业划下难堪的注脚。来宾  

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