汉中

2019年06月05日 01:27

企业对员工的穿着打扮做出要求其实司空见惯,甚至有部分企业在招聘的时候会对应聘者的外貌气质等提出要求,对此,职场人如何看待呢?据本报调查显示,当企业对员工的穿衣风格做出要求的时候,有61%的受访者表示会为了工作改变自己的穿衣风格,有25%的受访者表示不会改变,另有12%的受访者表示说不清楚。嘉兴  

交警还提醒,低温冰冻天气,出车前要检查车辆制动、灯光、雨刮器、转向器、蓄电池,还要为车辆适当添加机油、齿轮油和水箱防冻液等。若发现异常而又无法处理时,不要开病车上路。嘉兴记者了解到,事故航班中的乘客情绪均较为稳定,没有受到事故的太大影响。在机上的乘客、微博实名认证为科技部国际合作司王强的网友“科技外交”表示,发现飞机航路图显示飞机开始飞往北京,但乘务人员告诉他机器显示有误。  

先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费等,后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人,收取各种费用,再编织种种理由拒绝上岗或中途辞退。广西昆明机场相关负责人表示,截止办理乘机手续时间调整为40分钟,将为旅客乘机预留更宽松的时间,减少因安检排队、寻找登机口导致的误机。同时也将提高航空公司的航班正常率,给广大旅客提供一个安全、正点、顺畅的乘机环境。  

问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。淮北台上1分钟,台下10年功——这句话在飞行领域也是真理。当一架航班确定好执飞的机型后,航空公司的排班部门会选择持有相应机型资格的飞行员上岗,随后把这个排班信息挂到“飞行人员准备网”上去。  

“航空公司运力调配、飞机故障、机务维护等等都能导致航班延误。”中国民航大学民航发展与政策研究中心教授刘光才接受中新网记者采访时说,为节省开支,一些航空公司选择一架飞机执飞多个航线,航班延误不少正是因为航空公司本身的排班造成。湖北而在另一所高校担任辅导员的钱老师表示,自己还从学生那里听过各种各样的“奇葩”离职理由。“有一个学生因为公司电脑太卡,几次申请换不下来就不干了;有的学生觉得食堂菜太难吃,公司附近又找不到饭店而辞职;还有一个男学生的辞职理由竟是因为公司女同事不多……”  

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